Hakemus killan ISOpomoksi 2026 // Application to the position of ISOboss 2026

Vaalit 2025 / Elections 2025 Hakemukset
1

ISO tervehdys kaikille aASeille ja aASinmielisille!:purple_heart:

Minä olen Nicolas ja täten ilmoitan hakevani vuoden 2026 ISOpomoksi. Oon tokan vuoden AR-opiskelija ja ISO AS-enjoyer. Jo varASlähdöstä alkaen oon nauttinut joka hetkestä tässä killassa, sekä osallistunut aktiivisesti kiltatoimintaan. Nyt haluaisin osallistua vielä ISOmmin.

Miksi ISOpomoksi?

Killan koko tulevaisuus on kirjaimellisesti fukseissa. Kippareilla on ISO rooli tässä, mutta killan suuren sisäänoton seurauksena koen, että ISO-toiminnalla on tärkeä rooli fuksikasvatuksessa. ISOpomona ylläpitäisin ja kehittäisin tätä toimintaa vielä paremmaksi. Lisäksi uskon tuovani hallitukseen tuoreita näkökulmia ja varmaa tekemistä.

Miksi olisin hyvä ISOpomo?

Tarjoan monipuolisen ja toimivan kattauksen tähän rooliin. Haluan panostaa kiltatoimintaan täydellä sydämellä, sekä kehittää ISO-toimintaa entistä parempaan suuntaan.

Kokemusta hallitustyöskentelystäkin minulta löytyy, sillä olen ollut lukiossa oppilaskunnan ja yliopistossa Aalto Beer Pongin hallituksessa. Lisäksi useissa toimikunnissa työskenteleminen on antanut myös kokemusta.

Mitä tekisin ISOpomona?

Innostaisin: Ehkä tärkein ISOpomon tehtävä on innostaa ISOja. Hyvällä esimerkillä ja ”hypettävällä” toiminnalla uskon tämän onnistuvan.

Seuraisin: VastuuISOjen kesken tapahtuva briiffaus tai kysely ISO-ryhmille auttaisi seuraamaan ISOjen ja fuksiryhmien meininkiä.

Osallistuisin: Haluan toimia fuksikapteeneille luotettavana apukätenä. Tällä tarkoitan sitä, että hoidan ISOjen osallistumisen tarvittaviin tehtäviin, mutta myös itse henkilökohtaisesti tukisin kippareiden työskentelyä.

Panostaisin: Nykyisen hyvän ilmapiirin ylläpitämiseen ja toiminnan kehittämiseen entistä paremmaksi.

Oppisin: Pessi (24’) ja Eeva (25’) olivat/ovat mielestäni mahtavia ISOpomoja! Heistä ottaisin mallia omaa mahdollista ISOpomouttani varten. Lisäksi haluan oppia aina lisää, joten palaute olisi aina tervetullutta.

Muuntaisin: Kiltamme ISO-toiminta on jo mielestäni erittäin hyvällä mallilla, mutta aina on parantamisen varaa. Kommenteissa on lista ideoita, jotka olen saanut tähän asti.

Osaisin: Kuten hakemuksesta ja Otaniemi CV:stä voi huomata, minulta löytyy hyvän asenteen lisäksi myös kokemuspohjaa. Tätä hyödyntämällä uskon tuovani uusia ja hyödyllisiä näkökulmia sekä ISOpomoiluun, että hallitustyöskentelyyn.

Otaniemi CV:

Hyperfuksi 24’

Aalto Beer Pong hallitus 25’

ISO 25’

ASIC

Retkitmk

Stigutmk (se tärkein :D)

Liisat perustajajäsen

Tykätkää, kommentoikaa ja tilatkaa kanava :smiley:

tg: @Bosasto

640×640 156 KB

An ISO greeting to all aASis and aASi-minded people!:purple_heart:

I’m Nicolas, and I’m officially announcing my candidacy for the 2026 ISOboss position. I’m a second-year AR student and a true AS enjoyer. Since the orientation week, I’ve loved every moment in this guild and have been an active participant in guild activities. Now, I want to take part in this guild even more.

Why ISOboss?

The entire future of our guild literally lies in the fuksis. While the captains play a huge role in “raising” the fuksis, I believe that, especially with the large number of fuksis, the ISOs are also crucial in guiding and integrating new students. As ISOboss, I would maintain and further develop this relationship to make it even better. In addition, I believe I could bring fresh perspectives and reliable execution to the board.

Why would I be a good ISOboss?

I offer a diverse and solid foundation for this role. I want to contribute to the guild’s operations wholeheartedly and develop the ISO activity further in a positive direction.
I already have experience in board work; I served on the student council board in high school and on the Aalto Beer Pong board (currently) at university. Working also in several committees has also provided me with valuable experience.

What would I do as ISOboss?

Inspire:
Perhaps the most important task of the ISOboss is to motivate the ISOs. I believe that with good example and an enthusiastic spirit, this can be achieved.

Supervise:
Briefings or check-ins with the ISOs could help track how the ISOs and fuksi groups are doing.

Operate:
I want to be a reliable helping hand for the captains. This means ensuring that ISOs are involved where needed, but also personally operating with the captains.

Better:
The current positive atmosphere and continuously improve the activities.

Observe:
Pessi (’24) and Eeva (’25) have been amazing ISObosses! I would take inspiration from them for my own possible ISOboss journey. I also always want to keep learning, so feedback would be very welcome.

Shape:
Our guild’s ISO activities are already in a great place, but there’s always room for improvement. I will post a list of ideas i’ve got so far in the comments.

Showcase:
As you can see from my application and Otaniemi CV, I bring not only a good attitude but also relevant experience. By applying this, I believe I can bring new and useful perspectives to both the ISOboss role and board work.

Otaniemi CV:

  • Hyperfuksi ’24

  • Aalto Beer Pong board ’25

  • ISO ’25

  • ASIC

  • Trek committee

  • Sticker committee (the most important one :D)

  • Liisat founding member

Like, comment, and subscribe :smiley:
tg: @Bosasto

8 Likes
2

FIN:

Tässä muutama konkreettinen kehitysehdotus, jotka haluaisin toteuttaa. Mikäli minut valitaan pestiin, pyrin myös koko kauden visioimaan uutta ja kehittämään toimintaa.

Koulutukset:

ISO-koulutus on mielestäni tällä hetkellä toimivaa ja antaa hyvät valmiudet ISOiluun. Haluaisin kuitenkin lisätä vielä halukkaille tai esimerkiksi vastuuISOille hyödyllistä koulutusta mahdollisuuksien mukaan. Tämä voisi olla nopeaa kertausta diojen muodossa tai resurssien salliessa EA-kurssia yms.

ISOjen välinen yhteistyö:

Haluaisin mahdollistaa ja kannustaa ISOja järjestämään matalan kynnyksen tapahtumia ja tekemistä fukseille. Tässä olisi mahtava mahdollisuus sekoittaa hieman fuksiryhmiä ja ryhmäyttää fukseja entisestään. Esimerkkejä tästä voisi olla pienet ompeluillat, saunaillat, peli-illat jne. Lisäksi tällainen toiminta ei olisi pois killan resursseista, vaan enemmänkin vain lisäisi vaihtoehtoja ja aktiviteettien kirjoa fukseille, sekä ISOille.

AIT-ryhmät:

Tänä vuonna meillä oli vain 2kpl täffäISOja, mutta suhteellisen paljon ensisijaisesti ruotsinkielisiä fukseja. Alkupään AIT ryhmissä (joihin ensisijaisesti ruotsinkielisiä fukseja sijoitetaan) olisi kiva olla ainakin jollain tapaa ruotsia puhuvia ISOja. ISOja rekrytessäni kyselisin myös halukkuutta/osaamista toimia ruotsiksi, jolloin saataisiin näihin AIT ryhmiin ns. helpommin lähestyttäviä ISOja mahdollisen kielimuurin murtuessa.

EN:

Here are a few development ideas I would like to implement. If I am selected for the position, I will also aim to continuously develop and envision new improvements throughout the term.

Trainings:
The current ISO training is, in my opinion, effective and provides a solid foundation for ISO work. However, I would like to offer additional, optional training for those interested or for the “vastuuISOs”, if possible. This could be slideshows or if we have the resources, courses such as a first aid etc.

Cooperation between ISOs:
I would like to encourage ISOs to organize low-threshold events and activities for fuksis. This would be a great opportunity to mix different fuksigroups and further strengthen their sense of community. Examples of such events could be small sewing evenings, sauna nights, or game nights. This kind of activity wouldn’t require guild resources. It would simply provide more options and variety in activities for both fuksis and ISOs.

AIT groups:
This year, we only had two “TäffäISOs,” but quite a few primarily Swedish-speaking fuksis. It would be great to have at least some Swedish-speaking ISOs in the AIT groups 1-2, maybe even 1-4 (where Swedish-speaking fuksis are usually placed). When recruiting ISOs, I would ask about their willingness or ability to communicate in Swedish, which would make it easier to assign approachable ISOs to these AIT groups and help bridge potential language barriers.

5 Likes
3

Heipsun Nicolas!

Mitä mahtavinta, että olet päättänyt hakea killan ISOimpaan rooliin. Minulla olisi sinulle kuitenkin muutama kysymys:

  1. MINT-ISOja on joka vuosi hankalinta rekrytoida. Olisiko sinulla jotain ehdotusta / ideoita, miten vanhempia opiskelijoita voitaisiin innostaa tähän rooliin lähtemiseen?

  2. ISOjen rekrytointi on työläs prosessi. Viime vuosina kaikki hakijat on haastatelu pareittain. Aijotko jatkaa samaa rataa, vai muuttaa hakuprosessia jotenkin? Meillä on yli 100 ISOa vuosittain, mikä on ihan huima määrä ja heidän kaikkien haastattelu vie ISOpomolta paljon aikaa.

  3. Kipparien tärkein tehtävä on näyttää hyvältä. ISOpomon tärkein tehtävä on näyttää ISOlta. Miten aijot pitää huolen, että tämä onnistuu?

ISOin terveisin,

Killan ISOin, joskus myös salilla nähty,
Killan istuva ISOpomo
Eeva

2 Likes
4

Heipsanssaa Eeva!

Tässä vastauksia näihin hyviin ja ISOihin kysymyksiin:

  1. Uskon tehokkaan ja innostavan markkinoinnin auttavan tätä värväysprosessia. Värväysprosessin aloittaminen nopeasti antaisi peliaikaa soveltaa toimintaa optimaalisemmaksi. Mikäli nämä keinot eivät riitä, vanha kunnon suoramarkkinointi on myös hyvä olla työkalupakissa. Tämän lisäksi aloitan koko ISOvärväysprosessin (sekä muun toiminnan) suunnittelemisen heti, jolloin on myös aikaa uusien visioiden saamiselle.

  2. Mielestäni pareittain haastatteleminen on toimiva ratkaisu sekä logistisesti, että haastattelun sujuvuuden kannalta. Tällä säästyy resursseja ja haastateltavilla on mukavampaa. Olen valmis varaamaan myös tarvittavan määrän aikaa haastattelujen suorittamiseksi. Lisäksi aloittaisin rekryämisen ja haastattelut hyvissä ajoin.

  3. ISOpomona ISOlta näyttäminen on kieltämättä ISO vastuu. Olen varautunut tuplaamaan tai jopa triplaamaan rahkan ja ruisleivän kulutukseni. Lisäksi muokkaisin kuntoiluohjelmaani salipainotteisemmaksi. Näin uskon näyttäväni ISOlta tämän tehtävän edellyttämällä tavalla :flexed_biceps:

ISOin kiitoksin kysymyksistä ja terveisin,

Hervantapelin selviytyjä 25’

Nicolas

1 Like
5

Wau wa wi wa,

hienoa nähä että oot hakenu ISOpomoksi! Haluaisin läpinäkyvyyteen vedoten kysyä kaksi (2) kysymystä.

  1. Miten aiot tasapainottaa ISOpomon vastuut ja Liisat-kerhon perustusjäsenen tuomat ajankäytölliset haasteet keskenään?

  2. TUAS-taloa kohti vyöryy hemoISO™ järkäle, joka uhkaa lytätä ASkin :fearful:. Kuinka monta ISOa olet valmis uhraamaan pysäyttääksesi järkäleen?

ISOin terveisin,

erään kerhon perustajajäsen, ISOisä, killan seisova ISOpomo, yksi Pesseistä

Pessi

2 Likes
6

Töttöröö Pessi,

Kiitos kivan luentoaktiviteetin tarjoamisesta! Nämä kysymykset ns.”pisti miettiin”, tässä vastaukset:

  1. Liisat-kerhon perustajajäsenen taakka on kieltämättä ISO. Onneksi tämä vastuu jakautuu, sekä innokkaitta tekijöitä löytyy. En siis koe kerhon vievän resursseja ISOpomoilusta, huolimatta kerhon MASSIIVISESTA työmäärästä :smiley:
  2. Tähän kysymykseen vastaaminen vaati jo syvällisten filosofisten, moraalisten ja eettisten näkökulmien vertailua. Lisäksi vaihtoehtojen vertailussa tulee soveltaa edistynyttä todennäköisyyslaskentaa. Mikäli kyseessä olisi ihan fyysisesti järkäleen pysäyttäminen, valitsisin ISOista ISOimman ISOn pysäyttämään järkäleen. ISOna olemisena ihmisen ISOus kasvaa ISOksi. Täten tilastollisesti ajateltuna ISOin ISO kykenee pysäyttämään järkäleen ns. “fifty-sixty” -periaatteen mukaan eli huomattavasti paremmalla onnistumisprosentilla, kuin keskiverto PePuttaja voittaa PePun. Mikäli kyseinen ISO pukeutuu punaiseen, voidaan lisätä “kaikki punaiselle” -kerroin, jolloin onnistuminen on lähes taattua. Mikäli järkäleen pysäyttämiseksi pitäisi jollekin määrittelemättömälle entiteetille uhrata ISOja rituaalimaisesti, tilanne on erilainen. Tässä tilanteessa hyödyntäisin Aivan Sama -filosofiaa. Käytännössä naksauttaisin kimblepöydällä silmäluvun vastaamaan uhrattavien ISOjen määrää.

Filosofisin terveisin,

Introduction to Hölönpölö-statistics verkkokurssin beta-testaaja,

Se toinen kolmesta Nicolaksesta Otaniemessä tähän asti havaituista Nicolaksista ilman h:ta ja c:llä eikä k:lla.

1 Like