Moikka kilta!
Meitsi on Tiitus, nyt jo n:nnen vuoden kiltalainen ja tänä vuonna oon toiminut killan hallituksessa kulttuurimestarina. Mun oma hallitusura on tulossa päätökseen ja siitä syystä haluaisin olla varmistamassa, että vuoden 2026 ja muutkin tulevat hallitukset saisivat mahdollisimman hyvät lähtökohdat hallituksessa toimimiseen. Tästä syystä haluaisin uudelleenperustaa killassa aiemmin toimineen jatkuvuustoimikunnan ja hakea sen vetäjäksi.
Ensisijaisena tehtävänä haluaisin jatkuvuustoimikunnan tekevän hallitusmentorointia. Oman kokemukseni mukaan erityisesti hallitusvuoden alussa voi olla vaikeaa puhua joistain itseään kohdanneista haasteista vertaistensa kanssa, vaikka hallitus tuntuisikin kannustavalta ja luotettavalta. Myös puheenjohtajan kuormittaminen näillä voi tuntua ikävältä. Tästä syystä haluaisinkin, että jokaisella hallituslaisella olisi oma mentori, jonka kanssa voisi keskustella tarvittaessa, tai vähintään parin kuukauden välein. Mentorit olisivat jatkuvuustoimikunnan jäseniä ja lähtökohtaisesti vanhoja hallituslaisia.
Mentoroinnin lisäksi jatkuvuustoimikunta pystyisi tukemaan hallitusta killan hallituskausien yli jatkuvassa kehityksessä ja ohjesääntöjen, Code of Conductin ja muun strategiapuolen jatkuvassa tarkastelussa – toivon mukaan jatkuvuustoimikunta olisi hallitukselle myös matalan kynnyksen paikka kysyä vähänkään askarruttavista asioista.
Vastailen mielelläni kysymyksiin Telegramissa @kulttuurimestari tahi toisessa vaalikokouksessa 6.11.!
Hi guild!
I’m Tiitus, now already an nth-year guild member, and this year I’ve been part of the guild board as the Master of Culture. My term on the board is coming to an end, and for that reason, I’d like to help ensure that the 2026 board and future boards as well, will have the best possible foundation for their work. That’s why I’d like to re-establish the Continuity Committee, which used to operate within the guild, and apply to be its chairperson.
The primary goal of the Continuity Committee would be to provide board mentoring. From my own experience, especially at the beginning of the board year, it can be difficult to talk about certain personal challenges with peers, even if the board feels supportive and trustworthy. It can also feel uncomfortable to burden the chairperson with these issues. For this reason, I’d like every board member to have a personal mentor with whom they can talk whenever needed, or at least once every couple of months. The mentors would be members of the Continuity Committee, preferably former board members.
In addition to mentoring, the Continuity Committee could support the board in maintaining long-term development across board terms and in the continuous review of the guild’s rules, Code of Conduct, and other strategic matters – hopefully, the committee would also serve as a low-threshold resource for the board whenever they have questions or uncertainties.
I’m happy to answer any questions on Telegram @kulttuurimestari or at the second election meeting on November 6th!